yurist-23.okis.ru

Российское трудовое право регулирует общественные отношения, складывающиеся при функционировании рынка труда в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнении работы. Трудовое право регулируется Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Но на многих предприятиях права граждан нарушаются.

Не забывайте о своих правах и защищайте себя на согласно действующего законодательства.

К вопросам, которые рассматривает трудовое право, относятся:

-организация труда и управление трудом;

- устройство на работу;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации у данного работодателя;

- ведение коллективных переговоров;

- заключение коллективных договоров;

- материальная ответственность работников и работодателей в сфере труда;

- надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

- разрешение трудовых споров и др.

Устраиваясь на работу, человек связывает себя отношениями, подкрепленными документально, с работодателем. Подобные отношения накладывают определенный круг обязанностей на обе стороны: работника и работодателя и, зачастую, вызывают серьезные разногласия.

Поэтому важно обеспечить и мы готовы помогать в этом:

 

- справедливые условия труда;

- своевременную выплату заработной платы;

- возмещение вреда, причиненного вам при исполнении трудовых обязанностей;

- справедливое разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- соблюдение ваших прав во время декретного отпуска или болезни;

- обязательное социальное страхование и многое другое.

 

Мы защитим ваши интересы на любом уровне: поможем разрешить конфликты с работодателями и другими работниками, как в индивидуальном порядке, так и на судебном уровне.

Не забывайте, что дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы Федеральной инспекции труда и в суд. Вы имеете право подать на возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда. Закон защищает вас от безработицы. Не давайте увольнять себя без причины, не молчите, если вас увольняют во время болезни или декретного отпуска.

Трудовой спор можно определить как неурегулированное разногласие между работодателем и работником или работодателем и коллективом работников.

Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, закреплено в п. 4 ст. 37 Конституции РФ.

Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.

Занимается подобными делами адвокат по трудовым спорам.

КТС рассматривает все трудовые споры, кроме тех, для которых предусмотрен судебный или особый порядок рассмотрения.

Работник имеет право обратиться в КТС в трёхмесячный срок с того дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС должна рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Если комиссия по трудовым спорам затягивает с рассмотрением трудового спора, либо если трудовой спор рассматривается только в судебном порядке, работник имеет право обратиться в суд. Срок для обращения в суд начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права и составляет 3 месяца, а по спорам связанным с увольнением в срок, не превышающий 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовые споры рассматриваются федеральными судьями. При этом работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Права работников не всегда соблюдаются, а зачастую грубо нарушаются недобросовестными работодателями. Работодатель часто пытается навязать свои финансовые интересы работникам, решить свои проблемы за чужой счёт. Сегодня эта проблема становится всё более и более актуальной. Трудовой кодекс РФ защищает интересы всех участников трудовых правоотношений.

Трудовые споры относятся к одним из самых сложных категорий споров. Сложность составляет не только процесс доказывания по трудовым спорам, но и сбор доказательств. Кроме того, трудность представляют и сжатые процессуальные сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Мы предлагаем Вам следующие виды услуг в области трудовых споров:

• анализ содержания трудового договора;

• разработка проектов трудовых договоров;

• консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;

• участие на досудебном этапе урегулирования трудового спора, участие в переговорах;

• взыскание задолженности по заработной плате;

• взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;

• изменение даты и формулировки причины увольнения;

• признание незаконным перевода на другую работу;

• обжалование незаконных действий работодателя в государственных и контролирующих органах;

• содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства;

• представление интересов в суде.